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残保金缴纳计算方法
残保金计算缴纳的方式如下：计算方式 残保金的计算通常基于企业的在职职工人数和当地的年平均工资水平。具体计算公式为：残保金 = 当地年平均工资水平 缴费比例。其中，残疾人就业比例差异是指企业实际雇佣残疾人比例与当地规定比例之间的差值。
残保金年缴纳额 = （在职职工人数 × 5% - 实际安排残疾人就业人数） × 年在职职工年平均工资 其中，在职职工指的是企业编制内的员工或签订1年以上劳动合同的人员（包括季节性用工折算后的平均数）。计算时，需将在职职工人数按12个月平均，结果须为整数。
年残保金计算公式：残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。在职职工人数按12个月职工人数除以12计算，计算时取整数。在职职工年平均工资为工资总额除以在职职工人数。
残保金缴纳的计算方法主要依据企业上一年度在职职工人数与在岗残疾员工比例来计算。具体计算方式为该企业上年度的职工工资总额乘以一定的比例系数，得出应缴纳的残保金金额。计算公式一般为：残保金金额 = 上年度职工工资总额 适用的比例系数 未达到法定比例的残疾员工人数占比。
缴纳残保金金额=（上年单位在职职工总数（平均人数）×7%—在职残疾人职工数）×上年度全市职工平均工资×60%。残保金代征的范围和对象。
残疾人就业保障金征收标准
1、在北京地区，残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×7%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资*60%。请注意，各地征收标准可能有所不同。
2、基本公式为：（年度末单位员工总数×6% - 已安排残疾职工数，这个比例在5%至7%之间）×上一年度单位员工人均工资 × 0.6。值得注意的是，如果单位经营出现亏损，需要提供相应的亏损证明，这时可以申请免缴保障金。
3、法律主观：残疾人就业保障金的征收标准如下： 人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
4、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）*上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。
5、残疾人保障金的征收标准通常为未达到安置比例的人数乘以上年度本地区职工年平均工资总额的百分比，建议直接咨询当地征收机关获取准确信息。以下是关于残保金计算和缴纳的详细说明：残保金的计算主要依据未达到规定安置比例的职工数，以及当地的职工年平均工资。
6、比如说：杭州市某企业去年在职职工人数为100人，政府安排的残疾人就业比例是5%，但是去年政府实际安排的就业残疾人人数为3人，用人单位在职职工年平均工资为5k一个人，那么现在要缴纳的残疾人就业保证金=（100*5%-3）*5000=10000元。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。
山东残疾人保障金文件规定,山东残疾人保障金计算方法(新)
具体计算公式为：应缴纳保障金=（单位上年度在职职工总数×5%或6% - 已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资，其中，安排的残疾人需为正式职工并依法缴纳社保。对于征收标准，例如，以20000元的年度职工平均工资和200名在职职工为例，如果无残疾人，则应缴纳60000元。
山东省残疾人保障金文件规定，山东省残疾人保障金计算方法 山东省残疾人就业保障金管理暂行规定 第一条 在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。
首先，保证金的计算基于上年度在职职工人数、所在地规定的残疾人就业比例以及实际安排的残疾人就业人数。公式为：应缴纳的保证金 = （上年在职职工人数 × 地方政府规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数） × 上年度在职职工年平均工资。
工商登记注册3年内的小微企业（30人含以下）无需缴纳残保金。
计算方法公式如下保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。
用人单位应当按照上年本单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳保障金。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。
残疾人就业保障金怎么计算
实际应缴金额=应缴金额-减免金额。（财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税（2015）72号）第八条 “保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数乘以所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）乘以上年用人单位在职职工年平均工资。
保障金按年度一次性缴纳，计算公式如下：用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%；用人单位安排残疾人就业比例1%以下的，保障金年缴纳额=（5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。上述计算方法自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
需缴纳的保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；（三）实际应缴金额=应缴金额-减免金额。
残疾人就业保障金缴纳标准
1、在北京地区，残疾人就业保障金征收标准为：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×7%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资*60%。请注意，各地征收标准可能有所不同。
2、残疾人就业保障金，按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
3、对于未能达到法定残疾人就业比例的用人单位，根据他们的差额人数，将需要全额缴纳残疾人就业保障金。如果差额少于一人，将按照实际差额比例计算缴纳。值得注意的是，每安排一名盲人就业，将按2人计算计入残疾职工人数。
4、计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年在职职工人数×规定比例-实际安排残疾人人数）×在职职工年平均工资。其中，规定比例不得低于5%的在职职工总数。例如，杭州市某企业去年有100名在职职工，政府要求的残疾人就业比例为5%，实际安排3人，年平均工资为5000元。
5、法律主观：残疾人就业保障金的征收标准如下： 人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
6、残疾人就业保障金的缴纳基于所在地区的特殊规定，计算公式为：保障金年缴纳额 = （上年在职职工人数 x 地方政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年实际安排的残疾人人数）x 上年在职职工年平均工资。这个比例通常不得低于5%，具体数值由各地政府根据实际情况设定。
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